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Derechos humanos y empresa

ANA SOFÍA SUÁREZ/Jurista.-  Ciudad de México.- La Unión Iberoamericana de Colegios de Abogados (UIBA) cumple cuarenta años en este 2016, por lo que celebró con renovados bríos su XXII Congreso, con la anfitrionía del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, que fue designado sede de este evento en la última reunión del Consejo de Delegados del pasado año 2015.

La UIBA celebra sus Congresos cada dos años desde su fundación en 1976, siempre con el objetivo de estrechar lazos y reforzar el compromiso de todos y cada uno los abogados con el Estado de Derecho. Este año, el Congreso se llamó: “Los retos del ejercicio de la abogacía”, ya que la asociación es de Colegios, y tiene el objetivo de que estos tengan la fuerza y presencia necesaria para garantizar la independencia de la profesión.

El evento fue presidido por el Presidente de la UIBA, Luis Martí Mingarro, con la presencia de Alfonso Pérez- Cuéllar Martínez, Presidente del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, y se realizó del 24 al 27 de mayo de 2016.

En el Congreso se abordado el tema de “Derechos humanos y empresa”, cuyas conclusión presentamos a continuación:

  • Entre los Principios Rectores sobre las empresas y su vinculación con los derechos humanos hay consenso de que aquéllas deben respetar éstos como una norma de conducta mundial con independencia del lugar en donde operen.
  • La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas eviten efectos negativos, a la vez que traten de prevenir o mitigar las consecuencias perniciosas que pueden generarse en su operación diaria.
  • Los abogados tienen la tarea permanente de conocer el contenido y alcance de los derechos humanos en función con las empresas, así como de proporcionar asesoría especial para exigir su cumplimiento.
  • Los abogados internos y externos de la empresa tienen el deber de conocer sus procesos y sistemas de gestión para poder establecer protocolos y estrategias que permitan el respeto íntegro de los derechos humanos.
  • Los abogados vinculados a la empresa deben tener contacto directo con los cuerpos directivos para fijar mecanismos de reconocimiento, tutela y eficacia de los derechos humanos.
  • Las empresas pueden ser titulares de derechos humanos siempre que éstos no sean propios y exclusivos de la persona física, tales como la libertad o la dignidad.

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